Стрессовое собеседование
Стрессовое собеседование является одним из способов отбора кандидатов на работу. Чаще всего работодатели используют данный способ для соискателей, которые хотят получить определенную должность. В основном этой процедуре подвергают только тех, кто хочет занять должность офис-менеджера, менеджера по продажам, секретаря, а также руководителя.
В известных организациях к кандидатам предъявляются очень высокие требования, а процесс отбора состоит из 5-6 и более шагов. В холдингах и больших корпорациях довольно часто используют стрессовые собеседования. Для начала кандидатам необходимо заполнить анкету. Следующее, что нужно сделать это пройти стрессовое интервью. Не забывайте, что хамство и открытая грубость используют для того, чтобы узнать необходимые психические и профессиональные свойства, которые пригодятся на будущей работе. Чтобы получить рабочее место в компании необходимо немало потрудиться. Главное правильно принять, и не выходить из себя. Сложные вопросы задаются чтобы сделать соискателя расстерянным, узнать, как он поведет себя в разных ситуациях. Поэтому, прежде чем дать ответ лучше хорошо подумать и не терять бдительность.
Лучше всего в данном методе вести себя как обычно, правильно отвечать, оставаться собой и не растеряться. Вы можете не отвечать на грубые, резкие вопросы, но вы должны четко и ясно объяснить собеседнику, почему не собираетесь не давать ответ. Если не знаете как ответить на очередную грубость, попробуйте обратить это в шутку. Проходя стрессовое собеседование, помните, что можете в любой момент уйти, если собеседник перешел все грани. Работодатель всегда заинтересован в профессиональном сотруднике, а данное собеседование лишь помогает за короткое время узнать о кандидате как можно больше информации.