0

Как противостоять незаконному увольнению

Опубликовано: 06.12.2016 | Рубрика: Статьи и пресс-релизы

uvol

В процессе преждевременного расторжения трудового договора многие работники интересуются, как противостоять незаконному увольнению. Во время кризисных явлений современной экономики не удивительно, что многие специалисты оказались «за бортом» трудовой деятельности и без постоянного дохода. Поэтому очень важно на данном этапе узнать, какие механизмы управляют процессом восстановления незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Как правило, предложение о подаче заявления на увольнение по собственному желанию делается сотруднику, которые:

- не справляется с должностными обязанностями;
- не находит «общего языка» с руководителем и членами трудового коллектива.

Существует еще масса всяких причин, чтобы уволить неугодного работника: жалуется в вышестоящие инстанции, агрессивен по отношению к членам коллектива, неадекватен при выборе методов отстаивания собственной точки зрения и т.п.

Тем не менее, замечания в адрес работника должны быть оформлены письменно, в виде Приказа или Распоряжения, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника только в том случае, если имеются письменные подтверждения:

- нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнения работником своих должностных обязанностей и распоряжений руководства;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
- несоответствие занимаемой должности в соответствии с заключением аттестационной комиссии.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ и могут быть рассмотрены судом по заявлению одной из сторон. Чтобы противостоять незаконному увольнению, необходимо знать законодательство. В случае обращения в суд очень важно грамотно аргументировать свою позицию, чтобы получить возможность доказать свою правоту и восстановиться в занимаемой должности или получить право на получение соответствующего вознаграждения.

Следовательно, если «злой директор» предложил уволиться, необходимо потребовать письменное обоснование для увольнения. На практике случается так, что к рабочему месту работник просто не получает доступа. В таком случае, обратившись в суд, он может не только восстановиться в должности, но и потребовать компенсацию за вынужденные прогулы.

В любом трудовом коллективе должна функционировать профсоюзная организация, представляющая интересы работников. В случае возникновения конфликтной ситуации можно подать официальное заявление на имя управляющего профсоюзом и обосновать свою претензию к Администрации. По закону, в течение 30 дней профсоюз обязан дать уполномоченный ответ по существу обращения.

С учетом полученного ответа можно противостоять увольнению и направить в адрес Администрации претензию с требованием восстановления в занимаемой должности, если имеет место незаконное увольнение работника. Для рассмотрения спора по существу можно привлечь независимых экспертов – опытных юристов, которые помогут выйти из создавшейся ситуации. Подробно о  порядке приема на работу и увольнения с работы читайте здесь.

Предыдущая
«
Следующая
»