Как противостоять незаконному увольнению
В процессе преждевременного расторжения трудового договора многие работники интересуются, как противостоять незаконному увольнению. Во время кризисных явлений современной экономики не удивительно, что многие специалисты оказались «за бортом» трудовой деятельности и без постоянного дохода. Поэтому очень важно на данном этапе узнать, какие механизмы управляют процессом восстановления незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.
Как правило, предложение о подаче заявления на увольнение по собственному желанию делается сотруднику, которые:
— не справляется с должностными обязанностями;
— не находит «общего языка» с руководителем и членами трудового коллектива.
Существует еще масса всяких причин, чтобы уволить неугодного работника: жалуется в вышестоящие инстанции, агрессивен по отношению к членам коллектива, неадекватен при выборе методов отстаивания собственной точки зрения и т.п.
Тем не менее, замечания в адрес работника должны быть оформлены письменно, в виде Приказа или Распоряжения, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника только в том случае, если имеются письменные подтверждения:
— нарушения трудовой дисциплины;
— невыполнения работником своих должностных обязанностей и распоряжений руководства;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
— несоответствие занимаемой должности в соответствии с заключением аттестационной комиссии.
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ и могут быть рассмотрены судом по заявлению одной из сторон. Чтобы противостоять незаконному увольнению, необходимо знать законодательство. В случае обращения в суд очень важно грамотно аргументировать свою позицию, чтобы получить возможность доказать свою правоту и восстановиться в занимаемой должности или получить право на получение соответствующего вознаграждения.
Следовательно, если «злой директор» предложил уволиться, необходимо потребовать письменное обоснование для увольнения. На практике случается так, что к рабочему месту работник просто не получает доступа. В таком случае, обратившись в суд, он может не только восстановиться в должности, но и потребовать компенсацию за вынужденные прогулы.
В любом трудовом коллективе должна функционировать профсоюзная организация, представляющая интересы работников. В случае возникновения конфликтной ситуации можно подать официальное заявление на имя управляющего профсоюзом и обосновать свою претензию к Администрации. По закону, в течение 30 дней профсоюз обязан дать уполномоченный ответ по существу обращения.
С учетом полученного ответа можно противостоять увольнению и направить в адрес Администрации претензию с требованием восстановления в занимаемой должности, если имеет место незаконное увольнение работника. Для рассмотрения спора по существу можно привлечь независимых экспертов – опытных юристов, которые помогут выйти из создавшейся ситуации. Подробно о порядке приема на работу и увольнения с работы читайте здесь.